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Traiciona ¿y venceras? En el trabajo

Por: Fernanda Magaña En el trabajo y en muchas actividades de la vida, la sana competencia es un […]

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Por: Fernanda Magaña
En el trabajo y en muchas actividades de la vida, la sana competencia es un beneficio, motiva tener gente talentosa a tu lado, que te inspiran a no quedarte atrás y a ser más productivo y creativo, haciéndole un bien a la compañía. Y cuando esta gente talentosa se une y crea un equipo, generan un buen ambiente de trabajo que se ve reflejado en la creatividad de la empresa.
Pero esta sana competencia puede verse eclipsada, por actitudes de algunos compañeros de trabajo, dispuestos a todo. Es normal que estos rasgos se den en las personas en algunos momentos, pero CUIDADO con las personas que abarcan todos los puntos:
1. El “no soy yo, son los otros”: es la persona malintencionada que busca poner en conflicto a unos con otros. “Divide para gobernar” puede ser una frase que lo defina.
¿Cómo detectarlo? Te comenta los aspectos negativos (que todos tenemos) que dicen los demás sobre ti. Muchas veces, este aspecto lo siente el de ti, y no los demás. La frase “pero no le vayas a decir” acompañan la conversación.
2. El “fue mi idea”: aquel que se apodera de las ideas o proyectos de sus compañeros.
¿Cómo detectarlo? Siempre al pendiente de las conversaciones. Puede adelantarse a platicarle tu idea al jefe, dándote un crédito, pero al final adelantándose a platicar tu propuesta. Se enoja si no se entera de una reunión privada. En junta puede exagerar la importancia de su actividad “A mi se me ocurrió…”, “Estuve pensando…”. Frente a una buena propuesta de algún compañero hace comentarios del tipo “Eso mismo había pensado…”.
3. El “protagonista”: El único que debe brillar frente al jefe.
¿Cómo detectarlo?: Interrumpe excesivamente en una junta frente al jefe. Es quien debe tener la primera palabra con frases como “Vamos a presentarle este proyecto…”. Igualmente es quien dirá la última palabra. Frases como “Está bien esta idea, pero hay que enfocarnos en lo importante”. Habla en primera persona con frases como “Cuando yo lo hice…”, “Cuando yo estuve a cargo…”. En las juntas, busca estar en la otra cabecera del jefe, y en las sesiones fotográficas siempre a su lado.
4. El “criticón”: Busca cualquier momento para criticar, el éxito ajeno es el fracaso propio.
¿Cómo detectarlo?
Disminuye los logros que otros felicitan con frases como “Si esta padre, pero yo le hubiera puesto otro…”, “A mi ese premio me lo dieron el año pasado”. Tiene la necesidad de resaltarse a sí mismo cuando el jefe felicita a alguien más… “A mi también un día me dijo lo mismo…”, “Un día a mi me regalo esto…”, “Ya me lo había dicho antes”. Da consejos malintencionados que evitan la proactividad “No busques al jefe ahorita, esta muy ocupado”, “Esa idea esta bien, pero ya la intentamos y no funciona”.
5. El “olvidadizo”: finge demencia y olvida ciertas situaciones que pueden perjudicarlo.
¿Cómo detectarlo?
No te comparte información “¿No te copie el correo”? “Se me olvido mandartelo”. Finge demencia para hacer quedar mal a otros “Se me olvido avisarle al jefe que ibas a salir”.
6. El “no responsabilidades”: siempre niega su responsabilidad ante los problemas.
¿Cómo detectarlo? Siempre se pone a salvo con frases como “Yo mande la parte que me tocaba”, “¿Pero que no te ibas a encargar tu de esto?”, “A mi nadie me aviso”, “Este problema esta desde antes de que asumiera el puesto”.
7. El que se adjudica el poder: cuando no esta el jefe, el manda.
¿Cómo detectarlo? Tiene una obsesión por la información “Copiame el mal para estar enterado”, asume el tiempo de las personas “El martes vamos a tener una reunión para saber que estamos haciendo”.
8. La “víctima”: se victimiza para hacerse notar.
¿Cómo detectarlo?
Cuando se queda tarde “Fui el último en irme”, cuando llega temprano “Fui el primero en llegar”. Cree que es el único que trabaja, “No tengo ni tiempo para sentarme”. “Estuve contestando correos a las 12 de la noche”
La pregunta del millón, ¿Tienes un compañero así, o eres tú?

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